1 - Wir bewerben Ihre Jobs dort, wo Ihre Zielgruppe sich im Internet aufhält.
Spray & Pray ist vorbei. Wir wählen Werbekanäle gezielt nach Ihrer Zielgruppe aus, schalten Werbung, messen und optimieren. Und so läuft das ab:
- Wir erstellen ein Anforderungsprofil Ihrer Zielgruppe.
- Wir designen Text-, Bild- und Videoanzeigen in verschiedenen Varianten, um die richtigen Kandidaten anzusprechen.
- Wir wählen passende Werbekanäle (Social Media, Google, Online-Zeitungen, Jobbörsen etc.) aus.
- Wir setzen die Werbekampagnen auf, messen die Resultate und optimieren gegebenenfalls die Anzeigen.
“Wir haben für die Kampagnen viele Komplimente - intern und extern - erhalten. Für den Aufbau einer Arbeitgebermarke ist das sehr wertvoll.”
2- Wir machen es Kandidaten leicht, sich über Smartphone, Tablet oder Desktop zu bewerben.
Über 90% der Jobinserate werden unterwegs auf einem mobilen Gerät angeschaut. Das bedeutet:
- Wir bauen eine visuell ansprechende Landingpage, um Kandidaten auf allen Geräten zu empfangen.
- Die Kandidaten qualifizieren sich mittels klickbarer Quizfragen für einen Job.
- Ein paar wenige persönliche Angaben (u.a. E-Mail & Telefon) reichen aus, um sich zu bewerben.
- Der ganze Prozess ist interaktiv und dauert weniger als 60 Sekunden.
3 - Mit einem simplen Tool automatisieren wir das Kandidatenmanagement
So behalten Sie stets die Übersicht, haben kaum administrativen Aufwand und können sich auf den persönlichen Kontakt mit den Kandidaten konzentrieren.
- In der Kandidatenübersicht können Sie Kandidaten nach Status und Bewerbungseingang sortieren.
- Mittels automtisierter E-Mails können Sie mit einem Klick den CV und weitere Dokumente anfordern oder Absagen versenden.
- Sie haben bereits ein Bewerbermanagementsystem (z.B. Umantis, Jobalino, Rexx, Refline etc.)? Kein Problem! Gerne liefern wir Ihnen die Kandidaten direkt in Ihr System.
"Dank Teamfinder konnten wir innert wenigen Monaten mehrere Servicetechniker-Stellen in der ganzen Schweiz besetzen. Die Zusammenarbeit verläuft reibungslos."
"Wir arbeiten schon seit längerer Zeit mit Teamfinder zusammen. Ihre Kampagnen aber auch Ihre Beratung in Sachen HR-Analytics und Recruiting sind für uns sehr wertvoll."
"Wir haben alle offenen Stellen in der Pflegeabteilung dank Teamfinder besetzen können. Das ist auf dem momentan sehr trockenen Arbeitsmarkt keine Selbstverständlichkeit."
Wissenswertes zur Zusammenarbeit
Erfahren Sie in aller Kürze alles Wichtige, das Sie über eine allfällige Zusammenarbeit mit uns wissen sollten.
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Ein paar Angaben zur gesuchten Berufsgruppe, allenfalls ein Stelleninserat und 2-3 Bilder. That's all. Die ganze Kampagnenerstellung übernehmen wir.
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In der Regel haben wir eine Kampagne inklusive Werbenanzeigen und Landingpage innerhalb von 1-2 Werktagen aufgesetzt. Sobald Sie die Materialien geprüft und freigegeben haben, starten wir.
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Eine Kampagne startet ab CHF 1'800 pro Monat und beinhaltet sämtliche Erstellungs-, Management- und Werbekosten. Der Preis kann aber nach Art und Anzahl der gesuchten Berufsprofile variieren. Eine genaue Offerte können wir Ihnen gerne nach einem 15' Erstgespräch erstellen.
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Auf jeden Fall. Wir passen die Kampagnen Ihrem Bewerbungsprozess an. Wenn Sie bereits eine Bewerbermanagementsoftware im Einsatz haben, können wir die Daten dort direkt einpflegen.
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Die beiden Gründer blicken auf eine mehrjährige Erfahrung in den Bereichen HR-Technologie, Rekrutierung und Pesonalmarketing zurück. Mehr zum Team erfahren Sie weiter unten.
Lernen Sie uns kennen
Dr. Andreas Fischer
CEO / Gründer
Andi kümmert sich um das Design und die Produktentwicklung. Er analysiert Kampagnen und berät Sie gerne auch persönlich bei der Optimierung Ihrer Recruiting-Stategie.
Jan Lindegger
Head of Sales / Gründer
Jan kennt sich mit der Arbeitsmarktsituation diverser Branchen aus und verfügt über Expertise, wie sich Fachkräfte online verhalten. So kann er Sie optimal beraten und betreuen.
Tibor Fiechter
HR Berater / Candidate Success
Tibor kümmert sich um die Kandidatinnen und Kandidaten. Er beantwortet Rückfragen, fordert Lebensläufe und Dokumente ein und formuliert nette Absagen.
Valentina Ulrich
HR Beraterin
Valentina erklärt Ihnen kompetent unsere Produktpalette und nimmt Ihre Bedürfnisse auf. Sie organisiert und terminiert Präsentationen und Produktdemos.
Pascal Marano
HR Fachmann / Senior Sales Consultant
Als HR Fachmann kann Pascal Ihre Bedürfnisse und Prozesse schnell einschätzen und ein geeignete Lösung entwerfen. Er koordniert und coacht zudem unser Kundenberatungs-Team.
Livio Vogel
Junior Sales Manager
Livio ist die erste Ansprechperson, wenn Sie Fragen zu unseren Dienstleistungen haben. Er versorgt Sie mit Informationen und Fallbeispielen und organisiert Termine.
Richard Leist
Junior Sales Manager
Richard analysiert Ihre Personalbedürfnisse, stellt Ihnen Beispiele und Unterlagen zur Verfügung und kümmert sich um Demo-Termine.
Janic Kamber
Digital Campaigns / Automatisierungen
Janic baut Landingpages, erstellt effektive Werbeanzeigen und richtet Online-Kampagnen ein. Er begleitet Ihre Kampagnen und automatisiert die HR-Prozesse.