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Die folgende Liste zeigt die Jobplattformen mit den meisten monatlichen Besuchen (Visits; Stand Jan. 24). Zudem werden die durchschnittlichen Besuche pro Jobinserat (∅ V/J) berechnet. Die Daten stammen von SimilarWeb, einem weltweit führenden Unternehmen in der Analyse von Webseiten-Traffic.

#	Jobplattform	Fokus	Visits	∅ V/J
1	Jobs.ch	Deutschschweiz	3'925'000	45.01
2	Jobup.ch	Romandie	2'001'000	30.31
3	Indeed	International	1'800'000	20.59
4	Job-Room	Schweiz	1'556'000	23.31
5	Jobchannel	Schweiz	1'016'389	5.11
6	Jobscout24	Schweiz	762'136	3.59
7	Talent.com	International	453'500	N/A
8	Ostjob	Ostschweiz	259'854	35.68
9	Jobagent	Schweiz	255'000	1.28
10	HotelCareer	Hotel & Gastronomie	229'800	10.58
11	Praxisstellen	Gesundheitswesen	199'360	208.10
12	Publicjobs.ch	Öff. Verwaltung & NGO	190'900	112.29
13	Yousty	Lehrstellen	148'129	5.55
14	Monster	International	89'900	N/A
15	hoteljob	Hotel & Gastronomie	76'526	59.97
16	Medienjobs	Kommunikation, Marketing & Medien	74'992	340.87
17	NZZ Jobs	Deutschschweiz	68'818	25.39
18	Professional	Young Professionals	60'482	1.01
19	Sozjobs	Sozial- und Gesundheitsberufe	49'856	27.70
20	Zentraljob	Zentralschweiz	43'771	21.28
21	myjob.ch	Nordwestschweiz	40'627	0.65
22	ICTjobs	Informatik / ICT	40'172	166.00
23	jobisjob.ch	International	39'968	0.28
24	ALPHA	Fach- und Führungskräfte	24'988	3.41
25	itjobs.ch	Informatik / ICT	18'285	24.91

Fazit

Die Besucherzahlen sind bei Jobplattformen pareto-verteilt. Das heisst, dass die wenigen Jobplattformen an der Spitze den Grossteil der Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Das wiederum bedeutet aber, dass auch der Grossteil der offenen Stellen auf diesen Plattformen indexiert wird, womit der Anteil der Aufmerksamkeit für eine bestimmte Vakanz relativ schnell schwindet.

Es kann also eine durchaus lohnende Strategie sein, auf Nischenplattformen auszuschreiben, die sich auf eine bestimmte Region oder Branche spezialisieren. Vor allem dann, wenn diese bei der anvisierten Zielgruppe bekannt ist und genutzt wird.

Bei der aktuell tiefen Arbeitslosigkeit (2,5% im Januar 2024) haben aber alle Jobplattformen das Problem, dass das Volumen an Fachkräften, die aktiv nach einem Job suchen (Aktivsuchende), geringt ist. Deshalb sind Jobplattformen nur ein Puzzleteilchen im Personalmarketing-Mix, der mit Werbung, z.B. über Social Media, Direktansprachen (Active Sourcing), Personaldienstleistern etc. ergänzt werden sollte, um die Sichtbarkeit eines Arbeitgebers und seiner Stellen zu erhöhen.

Die Top-25 Jobplattformen der Schweiz im Januar 2024

Fazit